Szczególne wymagania dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej określono w Rozdziale 3 rozp. z 10 grudnia 2018 roku, natomiast w Rozdziale 4 tego aktu wykonawczego wskazano zasady postępowania w przypadku przeniesienia dokumentacji pracowniczej pomiędzy systemami teleinformatycznymi. Podjęcie decyzji o zmianie postaci archiwizowania dokumentacji pracowniczej (w tym dokumentów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy) Zależy od: •Interpretacji obowiązku przechowywania dokumentacji pracowniczej w jednej z postaci przez ustawodawcę - czy pracodawca będzie mógł prowadzić Akta osobowe w wersji papierowej, a Możesz nabyć gotowy do wypełnienia wzór wniosku o wydanie dokumentacji pracowniczej, klikając poniższy przycisk: Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *. Zapisz moje dane, adres e-mail i witrynę w przeglądarce aby wypełnić dane podczas pisania kolejnych komentarzy. Pracodawca ma obowiązek wydania 2) powziął wiadomość o wytoczeniu powództwa lub wszczęciu postępowania – okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94 pkt 9b, przedłuża się o 12 miesięcy, po upływie których pracodawca zawiadamia, w postaci papierowej lub elektronicznej, byłego pracownika o możliwości odbioru tej dokumentacji w W rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. poz. 2369) wprowadza się następujące zmiany: 1) w § 3: a) we wprowadzeniu do wyliczenia wyrazy „4 części" zastępuje się wyrazami „5 części", b) w pkt 2: - w lit. f dodaje się tiret czwarte w Czy pracodawca na wniosek byłego pracownika, jest zobligowany udostępnić jego kopie imiennych kartotek wynagrodzeń za okres od stycznia 1980 roku do grudnia 1999 r., a jeśli tak, to na jakiej podstawie? Czy pracodawca może kontynuować prowadzenie dokumentacji pracowniczej w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika? yFc4ioM. Dokumentację pracowniczą przechowujemy po ustaniu zatrudnienia przez liczbę lat wskazaną w przepisach, licząc od dnia wystawienia ostatniego dokumentu. Dokumentacja pracownicza Okres przechowywania Akta osobowe pracowników 50 lat od zakończenia przez ubezpieczonego pracy u danego płatnika. (art. 125a ust. 4 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z 2013 r. poz. 1440 ze zm. ) Listy płac, karty wynagrodzeń albo inne dowody, na podstawie których następuje ustalenie podstawy wymiaru emerytury lub renty 50 lat od zakończenia przez ubezpieczonego pracy u danego płatnika. (art. 125a ust. 4 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z 2013 r. poz. 1440 ze zm.) od zmiana z 50 na 10 lat Dokumentacja powypadkowa 10 lat (art. 234 § 31 Kodeksu pracy) Ewidencja czasu pracy pracowników (art. 149 Kodeksu pracy) 3 lata od zakończenia okresu którego ewidencja dotyczy. Przyjmuje się 3 lata z uwagi na 3 –letni okres przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy (art. 291 § 1 Kodeksu pracy) Ewidencja czasu pracy kierowców 3 lata od zakończenia okresu którego dotyczy (art. 25 ust. 2 pkt 2 ustawy o czasie pracy kierowców z dnia 16 kwietnia 2004 r.) Aktualizacja wpisu z dnia Na podstawie ustawy z dnia 10 stycznia 2018r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją okres przechowywania dokumentacji został zmieniony z 50 do 10 lat zmiana wejdzie w życie od

okres przechowywania dokumentacji pracowniczej wzór